Problem: Die Becker Elektrotechnik GmbH stand vor dem Problem, offene Stellen über Monate hinweg nicht besetzen zu können. In der Region war der Fachkräftemangel deutlich spürbar – klassische Stellenanzeigen brachten kaum Resonanz, und die Suche band wertvolle Zeit im Tagesgeschäft. Lösung: Durch eine gezielte Online-Kampagne konnten innerhalb von drei Monaten zwei qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden. Die Bewerbungen waren passgenauer, der Auswahlprozess deutlich schneller, und die Geschäftsführung konnte sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren.

Problem: Über mehrere Jahre hinweg war es für das Unternehmen kaum möglich, passende Mitarbeiter zu finden. Zwar gab es vereinzelt Bewerbungen, diese waren jedoch entweder unqualifiziert oder entsprachen nicht den fachlichen Anforderungen. Klassische Stellenausschreibungen führten zu keiner nachhaltigen Lösung und geeignete Fachkräfte schienen schlicht nicht erreichbar zu sein. Lösung: Durch eine klar strukturierte Mitarbeiterkampagne wurden erstmals gezielt passende Kandidaten angesprochen. Die Anforderungen wurden konkret kommuniziert, wodurch sich deutlich geeignetere Bewerber meldeten. Der Prozess lief erfolgreich an, passende Mitarbeiter konnten gefunden werden und die Zusammenarbeit soll künftig weitergeführt werden.

Problem: Der Kontakt zu Lieb & Frank kam über eine Empfehlung aus der Branche zustande, man kannte Robin Scheigele bereits. Zuvor war das Unternehmen stark von Leadportalen abhängig und hatte mehrere negative Erfahrungen mit Agenturen gemacht: schlechte Kommunikation, leere Versprechen und ausbleibende Ergebnisse. Zeitweise führte das sogar zu Auftragsengpässen und hohem persönlichem Druck.

Lösung: Mit Liebl & Frank kam erstmals Struktur, realistische Erwartungshaltung und professionelle Begleitung ins Marketing. Statt großer Versprechen wurde ein realistischer Zeitraum genannt und genau so trat es ein. Nach wenigen Monaten kamen erste Anfragen, die mit einer Abschlussquote von 60–70 % sehr erfolgreich abgeschlossen wurden. Besonders hervorgehoben werden die schnelle, klare Kommunikation und das Gefühl, im Marketing endlich wie Profis aufgestellt zu sein.

Problem: Qualifizierte Fachkräfte für die Zukunft zu gewinnen und langfristig zu binden wurde zur Herausforderung. Trotz vorheriger Zusammenarbeit mit einer anderen Agentur blieben die gewünschten Ergebnisse aus, es gab Bewerbungen, aber keine passenden Mitarbeiter. Die Situation war weder planbar noch nachhaltig, weshalb ein klarer Neustart notwendig wurde. Lösung: Mit Liebl & Frank wurde ein strukturiertes Konzept entwickelt: feste Termine, klare Prozesse und eine nachhaltige Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Innerhalb von acht Monaten gingen rund 30–35 qualifizierte Bewerbungen ein, aus denen zwei perfekt passende Fachkräfte eingestellt werden konnten. Die Ergebnisse entwickelten sich Schritt für Schritt mit einer stabilen Lösung, die auch langfristig funktioniert.

Problem: Nach Wachstum und personellen Veränderungen stand der Elektroinstallationsbetrieb vor der Herausforderung, kurzfristig einen zuverlässigen Mitarbeiter zu finden. Eigene Versuche zur Mitarbeitergewinnung blieben erfolglos, während die Arbeitslast weiterstieg. Lösung: Durch eine Social-Media-Kampagne mit Liebl & Frank gingen innerhalb von sechs Wochen mehrere Bewerbungen ein. Ein passender Mitarbeiter konnte eingestellt werden, die Einarbeitung läuft und die Situation im Betrieb hat sich spürbar entspannt, mit positivem Blick in die Zukunft.

Problem: Die optoLAN Service GmbH war dauerhaft auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Fehlendes Personal führte dazu, dass Aufträge nicht vollständig angenommen werden konnten. Zusätzlich verschärfte der demografische Wandel die Situation, da absehbar Mitarbeiter in den Ruhestand gehen würden und klassische Wege keine passenden Bewerber lieferten. Lösung: Durch die Zusammenarbeit mit Liebl & Frank konnten innerhalb eines Jahres rund 30–40 Bewerbungen generiert werden. Daraus entstanden drei feste Einstellungen. Mit klarer Struktur, Geduld im Prozess und professioneller Außendarstellung wurde die Mitarbeitersuche planbar und der operative Alltag spürbar entlastet.

Problem: In der ländlichen Region führten Personalengpässe und die Zusammenarbeit mit einer unpassenden Recruiting-Agentur zu Wachstumsrisiken. Lösung: Innerhalb von vier Monaten wurde eine Fachkraft eingestellt, ein Bewerberpool aufgebaut und die Geschäftsführung durch gezielte Vorab-Prüfung entlastet.

Problem: In der ländlichen Region hatte die RYKO GmbH große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Trotz hoher Auftragslage blieb das Wachstum aus, weil offene Stellen über Monate unbesetzt blieben. Frühere Recruiting-Versuche führten zu wenig passenden Bewerbern und kosteten viel Zeit in der Geschäftsführung. Lösung: Durch unsere gezielte Online-Recruiting-Strategie konnten innerhalb von sechs Monaten drei qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden. Gleichzeitig wurde ein Bewerberpool aufgebaut, der zukünftige Einstellungen vereinfacht und die Geschäftsführung deutlich entlastet.